Todo cambio profundo (transformaciones) que sea sostenible en el tiempo necesita tiempo para lograr el cambio cultural.
Esto implica una evolución organizacional que impacte en la forma de: Pensar, Trabajar y Liderar.
Pero hay un grave problema.
Liderar un cambio profundo es incompatible con la ansiedad y la expectativas por resultados rápidos. ¿Cómo manejar esta realidad conflictiva?
Para resolver este reto, estamos conversando en este episodio con Yuval Shats. Yuval tiene más de 10 años de experiencia C-Level liderando transformaciones en empresas de servicios B2B basados en tecnología, generando entornos dinámicos y de colaboración con fuerte foco en el cliente, para un crecimiento sostenido de ingresos y rentabilidad.
Si quieres potenciar tu liderazgo y el desempeño de tu equipo de una forma dinámica, entretenida y motivante, escríbeme via Linkedin: https://www.linkedin.com/in/furmangabriel/
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