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En la mitad de un programa de Liderazgo Pragmático y proyectando frustración en su rostro, el gerente me miró a la cara y me dijo:
- “Gabriel, no quiero más modelos de liderazgo, ya conozco muchos…y te seré sincero, cada vez que leo un nuevo libro de liderazgo quedo frustrado”.
- “¿Qué es lo que exactamente te frustra?”, le pregunté con curiosidad.
- “No te voy a mentir, todo suena muy lindo, fantástico e ideal en las páginas del libro, pero pintan a un ¡líder perfecto! Y yo estoy muy lejos de ser ese ‘líder perfecto’”
- “¿Y cuál es el problema de eso? Todos estamos lejos de la perfección, de hecho, no existe”, le plantee.
- “Es que no me entiendes. Como los modelos que plantean los libros que he leído son tan perfectos, eso me desmotiva, ya que es inalcanzable”.
Y ¿saben qué? ¡Lo entiendo!
¡Cómo podemos leer acerca de “liderazgos perfectos” cuando en realidad somos imperfectos y lideramos en contextos imperfectos!
Pero es peor aún.
Nuestros colaboradores leen esos mismos libros y después comparan a sus jefes con esa literatura. Por supuesto que se van a quejar y nunca verán reflejado en sus líderes lo que aprendieron leyendo esas páginas, que parecen casi de ficción.
Para solucionar esta paradoja que exaspera a miles de lideres en el mundo, en este episodio nos acompaña Iris Reyna, Directora Ejecutiva en 3C Consultores en Cultura Corporativa.
Iris Reyna es Especialista en Cultura Organizacional, Clima Laboral, Gestión del Cambio y Desarrollo del Talento, con más de 25 años de experiencia en varios sectores productivos; tanto en Sudamérica como en Asia. Ocupó posiciones de gerencia en recursos humanos para Sudamérica; principalmente en ExxonMobil, Oxfam Gran Bretaña e Hipermercados Tottus.
Ayúdanos a generar un impacto positivo en el mundo.
¿Cómo?
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Y recuerda, mi libro “Créete el Cuento”, ya está disponible para ti. Puedes obtenerlo aquí: https://www.creeteelcuento.info