¿Te has preguntado alguna vez por qué el feedback en los equipos puede ser más una fuente de ansiedad que una herramienta de crecimiento?  

En este episodio, exploramos el lado oscuro del feedback y desmantelamos el mito de que dar feedback se reduce a señalar errores y opinar acerca del desempeño de otro. 

Descubre las consecuencias negativas de abrazar una visión limitada del feedback, donde solo se resaltan los aciertos o se aprovecha la oportunidad para la crítica. Este enfoque, que llamamos “el lado oscuro del feedback”, puede tener repercusiones lamentables en la dinámica organizacionales, afectando la moral, la innovación y la productividad. 

Pero aquí está la clave para salir de esta oscuridad: 2 preguntas simples pero poderosas que transformarán por completo tu percepción del feedback.  

Estas preguntas no solo te permitirán comprender mejor a tus compañeros de equipo, sino que también crearán un feedback auténtico que impulsa un compromiso real y sostenible.