“¿Trabajar en equipo? Sí, claro, como si realmente pudiéramos confiar en alguien aquí”. 
 
“Por supuesto que vamos a resolver el problema. Después de todo, siempre somos expertos en encontrar soluciones que nadie implementa”. 
 
“Otra reunión sin sentido para discutir cosas que nunca se implementarán. ¡Qué emocionante!” 
 
“No te preocupes, no espero que hagas algo bien. La mediocridad es nuestra especialidad”. 
 
“¿Oh, estás tomando la iniciativa? Seguro, sigue adelante, mientras el resto de nosotros observamos cómo te estrellas y aprendes la lección”. 
 
“¿Necesitas ayuda? ¿Acaso crees que alguien aquí está dispuesto a hacer algo más que mirar su teléfono todo el día?” 
 
Estos son solo algunos ejemplos de frases de cinismo que aparecen a diario en los equipos de trabajo. Y aunque no siempre se verbalizan, SI se piensan. El impacto de este fenómeno es la imposibilidad de crear un espacio de empatía y trabajo en equipo. 
 
Un sistema en el cual reina el cinismo termina generando a su vez pensamientos de miedo en las personas. Por ejemplo: 
 
“No soy lo suficientemente bueno/a para este trabajo. Seguro que hay otras personas más cualificadas que podrían hacerlo mejor”. 
 
“Si cometí un error, todos pensarán que soy incompetente y no confiarán en mí para futuros proyectos”. 
 
“No tengo suficiente experiencia en esta área. Probablemente me descubrirán como un fraude en cualquier momento”. 
 
Según la Teoría U de Otto Scharmer, la solución a este problema es transitar desde un liderazgo desde el EGO a un liderazgo desde el ECO-sistemico. 
 
Esta vez nuestra invitada es ⁠Laura Pastorini⁠. 
 
Laura es antropóloga y terapeuta sistémica, trabaja como consultora, docente y coach, facilitando procesos de transformación consciente para personas, equipos, organizaciones e instituciones. Lidera el área de desarrollo y aprendizaje del ⁠Presencing Institute⁠ en Latinoamérica. 
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